摩托罗拉移动有限公司是用人单位吗？双方签订劳动合同的条件是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
派遣单位才是用人单位，摩托罗拉移动有限公司是用工单位。你们应该同用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
用人单位签订劳动合同有年限的。劳动合同有三种期限，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合同是指单位与劳动者合同终止时间的合同。无固定期限劳动合同是指单位与劳动者约定时间的合同。单一劳动合同，即没有固定期限，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。
-
用人单位单方解除劳动合同的条件是什么用人单位可以单方解除劳动合同的条件是：1、劳动者在试用期间的工作效果明显不符合用人单位的录用条件。2、劳动者在工作期间有严重失职、徇私舞弊的违法行为，并给用人单位造成了重大的经济损失。3、劳动者与另一用人单位也建立了劳动关系，且该工作严重影
2022.04.12 591 -
用人单位没有签订劳动合同是合法的吗如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿。如果在一个月之内签订了就属于合法的。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。
2020.01.17 108 -
用人单位单方解除劳动合同的条件,有什么限制用人单位可以单方解除劳动合同的条件是：劳动者在试用期间的工作效果明显不符合用人单位的录用条件。劳动者在工作期间有严重失职、徇私舞弊的违法行为，并给用人单位造成了重大的经济损失。劳动者与另一用人单位也建立了劳动关系，且该工作严重影响到劳动者的
2020.06.09 114
-
用人单位与劳动者双方订立劳动合同应当与用人单位签订书面劳动合同
根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面
2022-03-24 15,340 -
劳动者未签订劳动合同用人单位是否可以单方面解除双方订立劳动合同
1.根据《劳动合同法》的第十四条关于无固定期限劳动合同的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 而且，根据《劳动合同法》第八十二条
2022-03-05 15,340 -
用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，双方的合同期限是怎么规定的
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
2022-03-28 15,340 -
用人单位没有签劳动合同双方是什么关系
建立劳务关系一定要签订，因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确，而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同，用工方固然会负赔偿责任，但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难
2022-08-28 15,340
-
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,256 2022.04.15 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,544 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,573 2022.04.17
