您的位置:法师兄 > 专业问答 > 教师请假,局批准,代课工资谁出

教师请假,局批准,代课工资谁出

2022-10-31 15:41

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-10-31回复

专业分析:

在赣州一般代课工资都由学校出的,但是教师请假都应由教育局批准,那么你可能是由教育局招聘的,要看你的代理合同的主体是谁

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

1、代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。 2、如果符合下列条件,应当签订无固定期限劳动合同,继续聘用: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

所谓工龄计算,就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短,它标志了职工参加工作时间的长短,也反映了对于社会和企业的贡献的大小,以及知识、经验和技术熟练程度的高低。凡是判刑被剥夺了政治权利者,其剥夺政治权利期间,不计算工龄。

律师普法更多>>
  • 代课教师补课违规吗
    代课教师补课违规吗

    各地教育部门都有明确规定,代课老师在职期间也不能有偿补课,一经发现各校必须立刻辞退。

    2020.02.05 593
  • 农村代课教师算工龄吗
    农村代课教师算工龄吗

    可以合并计算为连续工龄,但需要按最后一次经组织批准任民办教师的时间作为计算为连续工龄的起点。中小学民办教师工龄计算要求如下: 1、中、小学民办教师在1979年7月23日调动(招收)到其他部门,不再从事教育工作的,从调动(招收)到其他部门工作

    2020.07.15 852
  • 教师请事假扣工资吗
    教师请事假扣工资吗

    如果劳动者存在请事假的情形,用人单位是有权依法扣工资的,用人单位扣工资合法,不属于克扣工资的行为。 按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。 日工资:月工资收入/月计薪天数; 即当天工资=月薪/21.75。

    2020.10.28 1,823
专业问答更多>>
  • 教师请病假10天,请人代课工资由学校付,还是请假教师付?

    劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、

    2022-10-02 15,340
  • 局给代课教师买吗?

    谓代课,也得试用期满才能买五险一金,一个月二个月,或者一年,这样的教师怎么能买社保呢,如果是试用期老师

    2022-10-30 15,340
  • 代课教师有产假么?

    法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加

    2022-08-11 15,340
  • 教师代课期间超生可以申请代课教师补贴吗?

    这个需要联系市教育局人事科了解具体情况。据说给乡村原民办代课老师发放教龄补贴,是省财政、人社、教育、编办四个部门连合出台的一个政策。教龄补贴花费,由省、市、县财政共有承受。目前,省、市财政的具体政策已

    2022-07-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 请年假领导不批准合法吗? 01:00
    请年假领导不批准合法吗?

    请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因

    6,517 2022.05.11
  • 老人退休教师工资是怎补发 00:53
    老人退休教师工资是怎补发

    老人退休教师工资的补发如下:1、教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府,可以适当提高长期从事教育教学工作的,中小学退休教师教的退休金比例;2、地方各级人民政府,对教师以及具有中专以上学历的毕业生,到少数民族

    133,231 2022.05.11
  • 请事假扣工资吗 01:00
    请事假扣工资吗

    请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪

    7,303 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?