劳动法多长时间算拖欠工资如何样处罚
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1、这个厂的工资待遇算是中等，每个月综合工资大概30003500之间，如果加班多，还会更多，加班按劳动法支付加班费； 2、不存在压工资一说，根据劳动法的规定，工资要按月发放，本月可以发放上月工资；从实践上来说，一个厂这么多人，总要给薪资专员做工资的时间，每月15日发放上月工资。
《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。即，单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
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多长时间算拖欠工资如何赔偿超过劳动合同约定的支付工资的时间未支付工资的，就是拖欠工资，一般为超过一个月。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.01.31 109 -
工资拖欠多长时间算成拖欠工资用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
2020.04.07 210 -
工资多长时间算拖欠工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2020.09.17 260
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劳动法多长时间算拖欠工资如何处罚
1、这个厂的工资待遇算是中等，每个月综合工资大概30003500之间，如果加班多，还会更多，加班按劳动法支付加班费； 2、不存在压工资一说，根据劳动法的规定，工资要按月发放，本月可以发放上月工资；从实
2023-07-02 15,340 -
劳动法多长时间算拖欠工资要怎样处罚
1、这个厂的工资待遇算是中等，每个月综合工资大概30003500之间，如果加班多，还会更多，加班按劳动法支付加班费； 2、不存在压工资一说，根据劳动法的规定，工资要按月发放，本月可以发放上月工资；从实
2023-06-29 15,340 -
劳动法多长时间算拖欠工资应该怎样处罚
1、这个厂的工资待遇算是中等，每个月综合工资大概30003500之间，如果加班多，还会更多，加班按劳动法支付加班费； 2、不存在压工资一说，根据劳动法的规定，工资要按月发放，本月可以发放上月工资；从实
2023-07-07 15,340 -
劳动法多长时间算拖欠工资怎么处罚
1、这个厂的工资待遇算是中等，每个月综合工资大概30003500之间，如果加班多，还会更多，加班按劳动法支付加班费； 2、不存在压工资一说，根据劳动法的规定，工资要按月发放，本月可以发放上月工资；从实
2023-06-29 15,340
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01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,347 2022.04.15 -
01:04
故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
1,058 2023.02.18 -
01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议
2,520 2022.04.17
