《劳动合同法》第46条规定的是什么
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劳动合同期限到期时，1、用人单位愿意续订劳动合同并且提出的条件对劳动者友好，但劳动者不同意续订的，合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、用人单位愿意续订劳动合同但约定条件对劳动者没之前好，劳动者不同意续订的，合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、用人单位不同意续订的，合同终止用人单位支付经济补偿。
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劳动法第46条内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2020.10.05 4,384 -
劳动合同法46条内容是什么？劳动合同法第46条内容规定如下:用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，有下列几种情形：第一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第三是用人单
2020.10.22 847 -
劳动合同法第43条规定的是什么劳动合同法第43条规定的是用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违法或者违反劳动合同的约定的，工会有权要求用人单位纠正。而用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2020.04.30 474
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劳动合同法第46条的规定是什么
《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章
2022-05-10 15,340 -
劳动合同法第46条47条的规定是什么
一、劳动合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形以及补偿标准。 二、法律依据有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
2022-10-15 15,340 -
劳动合同法第46条规定的内容是什么？
《劳动合同法》第46条规定的内容主要是用人单位应该向劳动者支付经济补偿金的一些情形，具体的规定是，用人单位按照《劳动合同法》第36条、40条和41条和坚持和和员工解除劳动合同的话需要支付补偿金，补偿金
2023-09-30 15,340 -
劳动合同法第46条规定的内容是什么
《劳动合同法》第46条规定的内容主要是用人单位应该向劳动者支付经济补偿金的一些情形，具体的规定是，用人单位按照《劳动合同法》第36条、40条和41条和坚持和和员工解除劳动合同的话需要支付补偿金，补偿金
2023-09-01 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,802 2022.05.11 -
01:13
合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,716 2022.04.15 -
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撤销合同的法定条件是什么撤销合同的法定条件如下： 1、因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行； 2、预期违约。履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为
1,624 2022.06.30
