未成年的工伤如何解决
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未成年工作老板不发工资的，处理具体如下： 1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
签合同时未成年的解决方式： 1、如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订合同。 2、如果是八周岁以上的未成年人，可以让监护人或法定代理人代理签订合同。 3、如果是八周岁以下的未成年人，无法签订合同。
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未成年欠钱不还如何解决父母是未成年子女的监护人，一般如果未成年子女欠债的，父母是有偿还的义务的。 如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，欠债不需要父母偿还。
2021.02.16 181 -
未成年打架轻伤如何判决？未成年打架致人轻伤，构成故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，
2022.11.07 122 -
未成年工工伤如何认定未成年工工伤认定如下： 1、未满16周岁的未成年工是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。 2、已满
2020.09.19 161
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如何解决未成年故意伤害？
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如何解决未成年故意伤人的问题
未成年人故意伤人，如何进行处罚，先看这个未成年人多少岁，如果是14岁以下，没有刑事责任，只有民事赔偿。如果已满14周岁的，看刑法规定： 【第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不
2022-04-29 15,340 -
未成年犯罪如何解决
14周岁以下犯罪，不负刑事责任；14到16周岁只对八种犯罪承担刑事责任；16到18周岁要对所有犯罪承担刑事责任。 刑法 第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯
2022-04-11 15,340 -
未成年婚姻该如何解决
未成年人不能领取结婚证，一起居住应认定为同居。结婚的合法年龄一般指是：男满22岁，女满20岁，除此之外结婚还要满足以下条件： 1、男女双方结婚是自愿作出的表示； 2、男女双方不是直系血亲或三代以内旁系
2022-06-03 15,340
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未成年犯故意伤害罪如何判刑未成年犯故意伤害罪的相关判刑情况主要有以下几点： 1、未成年故意伤害他人的，已满十四周岁，故意伤害致人重伤或死亡的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚； 2、犯故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管
36,174 2022.07.10 -
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拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,912 2022.04.17 -
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