试用期员工离职怎么计算工资
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员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是 3000,实际出勤数是 20,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以20。
一般按本单位相同岗位的最低档工资,或劳动合同约定工资的百分之八十来算,但是不能低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的,可按劳动者工作的具体时间来算工资,单位是不可以扣除劳动者工资的。除非在职期间,劳动者由于故意或重大过失给公司造成了财产损失。
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员工在试用期工资怎么计算
员工在试用期的工资具体是按用人单位和劳动者的约定来计算的,但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
2020.02.21 92 -
员工试用期内工资怎么计算
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2020.02.18 122 -
员工在试用期工资怎么计算? ? ?
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员工试用期离职工资怎么计算
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