合法扣工资的规定有哪些
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扣工资有限度根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扣工资有规定克扣工资是指用人单位不按法律法规规定的项目或超过法律法规规定的标准扣减员工工资，以及未经员工同意任意扣减员工工资的行为。根据劳动合同法的规定，公司也不是可以随意克扣员工工资的。经过与劳动者约定，在规章制度中用人单位可以规定从员工工资中扣减下列费用：(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。
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迟到扣工资的数额如果合理的，是合法的。法律对迟到扣工资没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
扣工资的法律的规定: 1、人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; （4)法律、法规规定可以从劳动者I资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本，人的工资中扣除。但侮月扣除的部分不得超过劳动者期工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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迟到扣工资合法吗规定有哪些迟到扣工资合法，规定在《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
2020.11.24 129 -
迟到扣工资合法吗有哪些规定迟到期间劳动者没有劳动，不发给报酬符合法律规定。迟到扣工资法律没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令
2020.06.17 93 -
关于扣工资的法律规定有哪些？扣工资的法律的规定： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养
2020.12.04 254
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扣工资法律有哪些规定
扣工资的法律的规定： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
2022-05-24 15,340 -
扣工资有哪些法律规定？
扣工资的法律的规定： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
2022-06-03 15,340 -
劳动合同法对扣工资有哪些规定
《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应有劳动者个人代付的各种社会保险费
2022-05-16 15,340 -
公司扣工资有哪些法律规定
1、企业有权制定劳动纪律和规章制度，并可以根据这些东西进行罚款作为一种纪律处分。 2、但企业的权利受到很大制约，简单说叫规章制度三原则，即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足，规章制
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
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