产假工资一般什么时候发放
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企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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休产假工资什么时候发根据生育保险的有关规定，公司已在生育期间缴纳生育保险，员工只能依法享受生育津贴和医疗补贴，不得享受适用的双倍工资。社会保障机构按照规定标准发给用人单位的生育津贴，必须用于职工生育、产假期间应当享受的工资和福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规
2021.03.29 931 -
高温假一般什么时候放'高温假'什么时候开始放并没有具体的规定，目前多由各地方和单位视具体情况自定，在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假“这一说法。根据各地的不同标准，高温假一般在3-15天，对于不放高温假的用人单位来说，应当适当补贴高温费。
2020.06.15 1,362
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休产假的工资一般什么时候发放？
产假期间何时发放工资没有时间标准的，如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的，由生育保险按照劳动者本人原工资支付；如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的，由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资；如
2022-05-30 15,340 -
产假工资一般什么时候发
根据《劳动合同法》的有关规定，产假期间，女性员工的工资仍应按假期前的标准按月支付，关于结算的生育补贴，公司在结算生育补贴后，可以根据女性员工的工资标准决定是否补充差额。
2021-10-02 15,340 -
产假工资什么时候发放
产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如
2022-05-31 15,340 -
舅妈产假工资一般什么时候发
能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。
2022-08-07 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,422 2022.05.11 -
00:59
工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,707 2022.04.17
