计算辞退赔偿金的方法
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这段文字表述清晰，主要内容为公司应按照员工工作时间支付相应的工资。根据员工工作年限的不同，工资支付标准也不同。具体而言，员工在公司工作满一年，将获得一个月的工资；工作半年到但不满一年者，算作一年，可获得相应的工资；而工作不足半年的员工，则只能获得半个月工资。此外，如果员工的工资高于公司所在地普通员工工资的三倍，那么公司给予的赔偿金额将相同，但最高赔偿年限不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
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