上海市劳动合同条例全文第7条是怎样规定的?
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《劳动合同法》第47条的规定有以下内容：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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劳动合同法第四十七条的规定是怎样的内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.12 645 -
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上海市劳动合同条例全文第7条新规是怎样的?
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2022-09-28 15,340 -
上海市劳动合同条例全文第7条是怎么规定的?
劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。
2022-09-28 15,340 -
上海市劳动合同条例全文第7条的内容
劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。
2022-09-24 15,340 -
上海市劳动合同条例全文第45条是怎样规定的?
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