劳动合同被解除的法律规定
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劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工'放假'、'停工'可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位存在以下情形的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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劳动法解除劳动合同的规定劳动法解除劳动合同的规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 4、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 5、被依法追究刑事责
2022.06.22 1,289 -
关于解除劳动合同的法律规定法律规定职工可以在下列情形下解除劳动合同： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
2020.12.12 222 -
劳动法中关于解除劳动合同的法律规定关于解除劳动合同的规定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依
2020.06.21 374
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劳动合同解除的法律规定
劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应
2022-02-04 15,340 -
法律对解除劳动合同的规定
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴
2022-04-25 15,340 -
解除劳动合同的法律法规
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做
2022-08-16 15,340 -
劳动合同法劳动合同解除法律是如何规定的
劳动合同解除的情形： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履
2022-11-30 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,930 2022.04.17 -
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,946 2022.04.15
