在返聘出公司裁人就裁了
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退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。 已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。 退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。
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返聘工资争议可以仲裁吗如果是退休返聘人员的工资争议一般不可以申请劳动仲裁。该争议属于民事争议，一般是通过协商、提起民事诉讼等方式来解决的。如果是未退休的劳动者与用人单位之间产生的工资争议，才可以申请劳动仲裁。
2020.09.19 128 -
公司返聘人员的待遇退休后返聘的，将建立雇佣关系。 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。
2020.01.15 292
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返聘提出的劳动仲裁是什么
用人单位与再就业人员是平等主体，适用民事法律关系。退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害的，应当通过民事诉讼处理，不适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定
2021-11-18 15,340 -
退休后公司返聘合同,公司裁员有没有赔偿
退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。 退休人员返聘的
2022-05-17 15,340 -
刚怀孕公司就裁员了能否争取出来劳动仲裁
怀孕被裁定的，劳动者应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。劳动争议仲裁申请的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议
2021-12-24 15,340 -
退休人员返聘能打劳动仲裁吗
返聘退休员工可以申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委
2021-10-23 15,340
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01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,885 2022.04.17 -
00:58
公司注销了还能劳动仲裁吗公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的
3,802 2023.01.04 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
576 2022.04.17
