公司解散员工赔偿协议不执行如何处理，法律有哪些规定
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公司解散员工赔偿的规定有：用人单位被依法宣告破产的；单位因劳动合同终止给予劳动者经济补偿的；劳动者月工资高于用人单位直辖市的；公司领导不同意依法执行的。
企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月，职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应当发放一个月的工资。
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公司员工解散如何赔偿公司解散员工的补偿是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.16 175 -
解散公司如何赔偿员工公司解散不赔偿员工，只对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位不支付的，可以向劳动监察部门举报。
2022.08.11 222 -
公司解散员工如何赔偿?公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用
2021.12.09 138
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公司解散员工赔偿协议不执行如何处理
首先可以由公司和员工之间就赔偿协议的主要争议协商处理，如果是对主要的争议问题协商不成的，此时劳动者就是可以收集相关的证据，到当地的仲裁机构提起劳动仲裁，或者是直接向人民法院提起民事诉讼，请求解决纠纷。
2023-08-25 15,340 -
公司解散赔偿协议员工不履行会怎么处理
首先可以由公司和员工之间就赔偿协议的主要争议协商处理，如果是对主要的争议问题协商不成的，此时劳动者就是可以收集相关的证据，到当地的仲裁机构提起劳动仲裁，或者是直接向人民法院提起民事诉讼，请求解决纠纷。
2023-02-03 15,340 -
判决解散公司后如何执行，有哪些法律规定
判决解散公司后执行需在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算，清算组当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告，清偿后办理注销登记、公告公司终止。
2023-10-14 15,340 -
公司解散员工怎么赔偿, 公司解散员工劳动合同的法律规定有哪些规定
用人单位应该支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动
2022-03-04 15,340
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01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,527 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,375 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,613 2022.04.15
