小明试用期工资不能低于劳动合同

2022-05-22 17:04

该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！

我也有类似问题！点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-05-22回复

专业分析：

如果小明还在试用期，其工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

展开更多

对内容有疑问，可立即反馈反馈

同类普法

广东律参律师事务所

小明还在试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

天津东方律师事务所

试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。

律师普法更多>>

专业问答更多>>

小明还在试用期,他的工资不能低于劳动合同工资的
试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。

2022-05-22 15,340
小明在试用期他的工资不能低于劳动合同的多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-05-16 15,340
小明还在试用期,他的工资不能低于劳动合同多少
试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。

2022-05-22 15,340
小明还在试用期他的工资不能低于劳动合同约定工资
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

2022-05-16 15,340

法律短视频更多>>

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,063 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,924 2022.05.11
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,885 2022.04.15