竞业禁止的条款都有哪些
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禁止竞业的条款包括： 1、竞业限制的人员范围仅限于有保密义务的人员，如用人单位员； 2、竞业限制的区域范围仅限于能够与用人单位形成实际竞争关系的区域； 三、竞业限制期限不得超过两年。 4、竞业限制补偿可由用人单位与劳动者协商确定。 5、约定劳动者违反竞业限制协议应承担的违约责任。
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业禁止的条款具体如下： 1、竞业限制一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的相关人员； 2、董事、高级管理人员违反竞业禁止所得的收入应当归公司所有。
竞业禁止条款有： 1、竞业限制的人员范围限于用人单位的高管人员等负有保密义务的人员； 2、竞业限制的地域范围以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限； 3、竞业限制期限不得超过二年。 4、竞业限制补偿可由用人单位与劳动者协商确定。 5、约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。
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竞业禁止条款都有以下这些： 1、竞业限制的范围条款。主要包括时间限制、地域限制、领域限制等。 2、补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。 3、违约责任条款。 法律规定对负有保密义务
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竞业禁止条款如下： 1、《劳动合同法》 第23条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密
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