没有签劳动合同算工伤吗
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算工伤。劳动关系以劳动事实为要件，即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。
没签劳动合同受伤算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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没有签劳动合同受伤算工伤吗没签劳动合同受伤的，但如果存在劳动关系的算工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
2020.01.23 142 -
没签劳动合同受伤算工伤吗即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，如劳动者工作时遭受人身伤害，相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话，那么仍然属于工伤。 如果劳动者因没有劳动合同，无法证明劳动关系的话，劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等等也可以证明
2020.02.07 207 -
没签劳动合同，受伤算工伤吗没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定
2020.05.08 313
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没有签劳动合同受伤算工伤吗？
不论双方有没有劳动合同，只要存在事实的劳动关系，就要赔偿. 如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系
2022-03-24 15,340 -
工伤没有签劳动合同就算工伤吗
只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）
2022-03-28 15,340 -
没有签劳动合同受伤算工伤吗
完全可以确定劳动关系，是否属于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”系认定工伤的关键。构成轻伤，致害人是要构成刑事犯罪的，可以协商赔偿予以谅解。对于公司的赔偿主要看工伤等级，一
2022-03-16 15,340 -
没有签劳动合同能算工伤吗？
员工没有和单位建立劳动关系，那么是不能算工伤范畴的。工伤的提前是员工和单位存在实际的劳动关系。根据描述是存在雇佣关系，雇主是需要承担赔偿责任的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问
2022-03-27 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,454 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,792 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,200 2022.04.17
