用人单位服务期比劳动合同期限长怎么办
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服务期限由用人单位和劳动者约定。服务期超过劳动合同期限时，劳动合同期限可以延长至服务期结束。首先要确认自己的培训是否属于专项培训。由于缺乏相关信息，作者没有做出太多判断。这种单独订立的期限往往与劳动合同中签订的期限相冲突，从而引起争议。服务期由用人单位和培训员工签字确认，具有相当的法律效力。在实践中，一般先签订劳动合同，再签订涉及服务期的培训协议。因此，从双方的意思推敲来看，应同意按照服务期约定的期限履行。虽然服务期协议通常依赖劳动合同关系，但单纯依靠劳动合同否定服务期是错误的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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服务期超过劳动合同的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结；双方另有约定的，从其约定。服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。
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