口头离职有法律效力吗
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如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的，则劳动者口头离职是有法律效力的。如果劳动者过了试用期，没有与单位协商一致，单位也没有严重的侵权行为的，则劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来离职。
如果是员工处于试用期口头提出的离职申请是有法律效力的，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。但是如果已经转正了，就不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
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口头离职具有法律效力吗如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2020.11.25 117 -
口头离职是有法律效力的吗？口头离职，若是与用人单位协商一致的，是有法律效力的。一般情况下，劳动者要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，按照单位的规章制度办理离职手续。
2020.06.13 115 -
口头离职是有法律效力的吗如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2020.07.14 136
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口头离职是有法律效力的吗
口头离职，若是与用人单位协商一致的，是有法律效力的。一般情况下，劳动者要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，按照单位的规章制度办理离职手续。
2022-11-12 15,340 -
口头辞职有效果吗，口头辞职有法律效力吗
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责
2022-04-15 15,340 -
口头辞职有法律效力吗?
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
2022-10-12 15,340 -
口头辞职有法律效力吗
劳动者转正后口头辞职无效。劳动者提前30天书面通知用人单位辞职，试用期内提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以单方面终止劳动合同。劳动者可以通过与用人单位协商终
2021-12-25 15,340
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1,441 2022.04.15 -
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10,458 2022.04.17 -
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协议离婚书有法律效力吗达成一致的离婚协议书，是前往登记机关办理离婚登记手续的前提。经过婚姻登记机关确认的离婚协议书，当然具有法律效力。离婚协议书一般需要解决财产的分割和子女的抚养问题，双方应当就这两大问题达成一致的合意。要使离婚协议书合法有效，必须遵守以下的要求
6,047 2022.04.17
