服务期比劳动合同期长如何办
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服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的，在服务期超过的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结。首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏相关信息，笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会与劳动合同中签订的期限相冲突，从而引发争议。服务期是得到用人单位和接受培训员工双方签字确认的，具有相当的法律效力。在实践中，一般都是先签订劳动合同，后签订涉及服务期的培训协议，所以从双方的意思推敲上应该赞成按照服务期约定的期限履行。虽然服务期协议通常依赖劳动合同关系而存在，但简单地靠劳动合同否定服务期是不对的。1、《中华人民共和国》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：“劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。”
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服务期超过劳动合同的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结；双方另有约定的，从其约定。服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。
服务期超过劳动合同的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结；双方另有约定的，从其约定。服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。
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服务期比劳动合同长时是否变更合同期限服务期比劳动合同长时，一般不需要变更合同期限，视为服务年限的重新约定，与劳动合同期限一致。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.07.25 106 -
劳动合同如何约定服务期限用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2020.07.27 133 -
劳动合同如何约定服务期限？如果公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本公司的实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2020.10.16 132
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服务期比劳动合同期长该怎样办
服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的，在服务期超过的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结。首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏相关信息，笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会
2022-08-26 15,340 -
到期劳动合同比劳动者服务期长怎么办
服务期是用人单位以给予一定培训费用为代价，要求劳动者承诺一定时间的服务，如在约定时间内离职需要交违约金。 签订服务期协议后，员工为公司服务的期限就不仅仅受劳动合同期限约束，也受到服务期协议期限的约束。
2022-07-19 15,340 -
公司约定服务期服务期比劳动合同期长怎么办
服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的，在服务期超过的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结。首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏相关信息，笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会
2022-08-24 15,340 -
服务期比劳动合同期长应该怎么样办
服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的，在服务期超过的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结。首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏相关信息，笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会
2022-08-26 15,340
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劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
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