合同没到期员工辞职应该怎么赔偿
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合同没到期被辞退应该按照以下标准赔偿： 1、劳动者不存在过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资； 2、属于违法解除劳动合同情形的，用人单位应当依照上述经济补偿的两倍支付赔偿金。
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没到合同期被辞退应该怎么赔偿？合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款经济补偿
2021.03.11 532 -
员工合同没到期辞退怎么赔偿如果不是出于员工的原因，公司应当提前一个月通知员工，或以支付一个月的工资作为支付代替通知，并向支付至少5个月的经济补偿，从雇佣之日起至解雇之日，工作时间在一年及以上的应当给予一个月的工资补偿，满六个月不满一年的按一年计算。如果不同意公司解雇
2022.06.17 1,041 -
员工合同没到期辞退怎么赔偿劳动者在劳动合同有效期届满之前被辞退的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动
2020.05.13 185
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员工合同未到期辞职应该怎样辞职
一、未到期，劳动者可以辞职，后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《》三十七
2022-08-31 15,340 -
劳动合同未到期员工辞职是否应该赔偿
如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
2022-06-22 15,340 -
合同到期员工要求辞职是不是应该赔偿
合同未到期的员工退休，一般不需要赔偿。但是，劳动者违反合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者离职的，应当提前30天向用人单位提出。
2021-10-31 15,340 -
合同到期，公司辞退员工，应该怎么赔偿
对于此问题，如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2022-03-26 15,340
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,521 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,480 2022.06.22 -
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,910 2022.05.11
