公司签订无固定期限开除的赔偿方式
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在未签订固定期限劳动合同的情况下，用人单位解雇员工，需支付赔偿。若用人单位非法解雇劳动者，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿；若解雇行为属于应支付经济补偿金的范畴，也应根据劳动者的工作年限计算相应的经济补偿费用，每满一年需支付一个月的平均薪资。 双方劳资如就劳动合同的解除或终止达成共识，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定支付经济补偿金。若用人单位单方面决定解除或终止劳动合同且该行为被认定为违法，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1．我国无固定合同解除条件标准赔偿方式是按双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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正式的公司拆迁无固定期限合同赔偿有哪些公司拆迁无固定期限合同的补偿标准要根据具体情况来定；如果是雇员跟劳动单位协商一致后解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金，按一年的工作年限支付一个月的工资计算；如果用人单位解除劳动合同不符合劳动法，应当支付双倍的赔偿金。
2020.11.11 82 -
如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式：按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。
2020.02.14 269 -
公司不续签无固定期限能够要求赔偿吗？劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同，员工能够向公司要求每月支付二倍的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用
2024.05.25 11
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怎么提出无固定期限的签订无固定期限的签订
违法的，应该和你签订无固定期限合同。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
2022-10-27 15,340 -
公司是否能开除无固定期限的员工
法律分析：无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
2022-12-11 15,340 -
什么情况下公司必须签订无固定期限劳动合同以及必须签订无固定期限
不定期劳动合同，我想你指的应该是无固定期限劳动合同吧，就是有合同开始时间，没有合同结束时间的合同。以下情况下除员工同意签定固定期限劳动合同之年，公司必须签订无固定期限劳动合同:1双方协商一致的情况下，
2022-01-23 15,340 -
无固定期限和固定期限的赔偿
定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规
2022-04-15 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,086 2022.04.17 -
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,762 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,449 2022.05.11
