事业单位工人病退年纪是怎样办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、办理病退(职)的基本条件 1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理。 2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。 3、工龄15年以上。 4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。 二、办理病退(职)的基本待遇 1、基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。 2、病退(职)人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。 3、病退和退职的区别:目前的计算方法相同，以后调整待遇时不同。 三、办理病退(职)应提供的材料 1、病志(加盖病案室公章)。 2、诊断书。 3、相关影象资料(CT、X光片、彩超等)。 四、办理病退、退职的程序 1、带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。 2、每年3月1日-4月20日、8月1日-9月20日为劳动代理办理时间，每年的4月1日-20日、9月1日-20日将病退(职)鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。 3、参加鉴定时带150元鉴定费。 4、鉴定合格后将鉴定通知单返回到劳动保障代理服务中心病退窗口，办理相关手续。职工因病(含非因工负伤)完全丧失劳动能力需办理病退的必须经省劳动鉴定委员会鉴定，经省鉴定属于完全丧失劳动能力的，方可办理退休(退职)待遇的审核审批手续。而且还要严格控制数量，各地当年办理病退的人数原则上不超过上1年正常退休人数的5%，具体控制数额由省劳动保障厅下达。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
职工因病退休(职)鉴定必须具备以下四个条件： (1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员; (2)男年满50周岁，女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受年龄限制); (3)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人账户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工; (4)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。
事业单位工勤人员办理病退的条件是： 1.已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员； 2.男年满50周岁，女年满45周岁（因病退职鉴定不受年龄限制）； 3.缴费年限满10年及以上，实行建立个人账户制度后缴费年限满15年及以上； 4.鉴定时医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。
-
事业单位病退问题(1)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休； (2)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的，不受年龄限制； (3)缴纳养老保
2020.06.13 427 -
事业单位工作人员退休后职业年金怎么办机关事业人员退休后领取职业年金的方法有如下几种: 1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇; 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止; 3、出国(境)定居，可一次性支付给本人; 4、在职期间去世，其职业年
2020.03.02 414 -
事业单位招聘工人退休年龄事业单位的退休年龄为： 1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁； 2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁； 3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确
2020.08.23 542
-
事业单位病退工资怎样算
如果年龄未满国家规定的退休年龄，名额还在单位（就是说你还属于单位员工的话）按国家规定发放： （1）工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给， （2）工作年限或连续工龄满15年不满20年的
2021-04-01 15,340 -
事业单位病退工资怎样计算
事业单位病退工资待遇：如果年龄未满国家规定的退休年龄，名额还在单位（当事人还属于单位员工）按国家规定发放： （1）工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给， （2）工作年限或连续工龄满1
2022-11-10 15,340 -
事业单位病退工资标准是怎样的
1、病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同 2、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60
2022-06-25 15,340 -
事业单位工勤人员办理病退的条件是怎样的
应符合以下条件： 1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上； 2、病情经劳动能力鉴定科鉴定达到病退标准，同时失去劳动能力。 病退标准： 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌
2022-05-13 15,340
-
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
864 2022.04.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,587 2022.05.11 -
01:15
事业单位改革人员安置最新办法事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。 这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医
10,987 2022.04.17
