九级伤残离职有何补偿?
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工伤对于劳动者来说是经常会发生的事情，然而发生工伤过后就会面临着伤残鉴定。工伤九级如果还继续的留在单位工作，那么用人单位就要一次性的付给伤者九个月的工资，如果不工作的话，那么就可以享受到法律规定一次性补偿，所以，在发生工伤后，受害者一定要用法律的程序要回自己的损失。
九级工伤会从工伤保险中支付九个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级伤残和九级伤残赔偿有何区别
赔偿的计算标准不同。工伤赔偿是根据《工伤保险条例》确定的，交通事故赔偿是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的。工伤九级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停
2022-10-11 15,340 -
离职九级伤残赔偿标准
根据你说的证据一般走工伤程序没多大问题了。走工伤程序首先第一步要仲裁确认事实劳动关系，第二步申请工伤认定，最后做劳动能力鉴定，然后依据鉴定结论计算赔偿。据你所说鉴定为九级一般是按照人体损伤标准所做的司
2022-03-30 15,340 -
九级伤残职工离职怎么赔偿
根据《》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责
2022-08-27 15,340 -
十级伤残离职后有补偿吗
鉴定为十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具
2022-03-17 15,340
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工伤九级和伤残九级的区别工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残
3,300 2022.04.17 -
00:58
九级伤残能赔偿几万九级伤残能赔偿几万，法律没有明确的规定。九级伤残的到的赔偿除了治疗实际所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费，还需要住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。治疗所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费，这些都是根据实际支付的费用来计算的，生
3,043 2022.04.17 -
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项
1,650 2022.04.17
