试用期过后劳动合同还可以签吗？

试用期过后签劳动合同还有效吗
劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.04.07 192
试用期后签订劳动合同可以吗
试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个

2020.10.18 133
试用期以后可以只签劳动合同吗？
口头约定试用期后再签劳动合同可以，在劳动合同中写明试用期。约定试用期应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；其他。

2020.01.09 93

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试用期过后可以再签劳动合同么
职工在试用期过后再签劳动合同这种做法是违反法律规定的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动

2021-09-28 15,340
口头协议，试用期后还可以试用期后再签劳动合同吗
口头约定试用期后，可以签订劳动合同，并在劳动合同中注明试用期。试用期应当遵守下列规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不

2021-12-25 15,340
试用期后签订劳动合同可以吗
【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

2022-07-05 15,340
过了试用期再签劳动合同可以吗
按照《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”用人单位只是口头约定试用期的，试用期无效。根据第八十二条规定：“用人单

2022-04-24 15,340

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,266 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,973 2022.05.11
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,130 2022.04.15