员工在不签劳动合同工作区域死亡怎么赔偿?
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劳动者在工作时间和场所突发疾病死亡的,属于工伤,可请求工伤赔偿。工亡赔偿可请求丧葬费、供养亲属抚恤金和死亡赔偿金,相关标准如下:第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。注:劳动者与单位没有签订书面劳动合同,单位不承认双方劳动关系的,要求证据事实劳动关系的存在,双方协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。
如果员工还没有签订劳动合同就死亡,且符合应当认定为工伤的情形的,用人单位需要依法为其申请工伤认定,之后死亡员工的近亲属可以依法享受工伤待遇,包括丧葬补助费等。
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没签劳动合同工作中受伤死亡怎么办,没有劳动合同死亡赔偿标准
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
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