兼职解除劳动合同范本怎么写
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《劳动合同法》规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同”。员工与其他单位建立劳动关系(我们通常所说的“兼职”),公司若要与其签订的解除劳动合同,兼职解除劳动合同范本需具备如下条件: (1)员工兼职无法兼顾本职工作,对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位反对员工兼职,并提出改正建议,但是劳动者拒不改正。 当申请仲裁或是向法院提起诉讼时,用人单位必须提供证据证明上述条件客观真实地存在。那么作为公司的HR应该如何来完成举证的责任呢?本人认为上述两个条件的举证内容包括如下几点:对于第一个条件:该员工的岗位职责、绩效管理目标、公司业务要求、绩效管理完成情况、考勤纪录、公司向员工发出的警告证明、往来电子邮件纪录、谈话录音、警告前后工作绩效变化情况等。
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公司解除劳动合同范本要有六个内容:标题;双方当事人的基本信息。例如名称、姓名、身份证号码、性别、年龄、住址;劳动合同期限或无固定期限;公司经办人的姓名;解除劳动合同通知书的发送时间;员工签收的姓名、日期。
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2022-07-06 15,340
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