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病假期公司给调岗降薪合法吗员工病假期间被调岗降薪，一般来说是不合法的，除非双方协商同意。 调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪，原则上是无效的。
2020.12.21 333 -
合同期内单位调岗降薪赔偿标准？合同期内调岗降薪如果属于变更劳动合同或劳动条件的，且没有与劳动者达成一致意见的，解除劳动合同的，需要给予经济补偿。标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2020.11.07 245
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劳动合同到期调岗降薪问题
劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
2022-04-28 15,340 -
合同期内被调岗降薪
原合同中约定了具体的工作职位或工作岗位，并明确了具体的劳动报酬，现用人单位要求你到新的工作岗位并降低劳动报酬的，是单方变更劳动合同的行为，假如劳动者不同意的话，用人单位是不能变更的，仍然应当按照以前的
2022-01-25 15,340 -
合同期内公司调岗降薪可以解除合同吗
要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定，如果有约定，公司调岗需要经过你的同意，你们也可以协商，如果协商不了可以解除合同，获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是，如果公司能够证明你不能胜任工作，是可以对你
2022-03-20 15,340 -
合同期内可以调岗降薪吗
1、合同未到期，单位主体变更需要征求您的同意，所以您可以拒绝； 2、单位调岗、降岗属于改变劳动条件改变劳动合同内容，需要与劳动者协商，并且要有充分的理由，否则单方面降岗是违法的； 3、如因上述原因被辞
2022-03-28 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,985 2022.09.05 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,261 2022.04.17 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,022 2022.04.17
