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公司在什么情况下怎样才能强制解除合同呢?

2022-12-15 18:41

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江西在线咨询顾问团

2022-12-15回复

专业分析:

1、体检结果是否已经达到危害身体健康的程度,这个在咨询医师意见(要求医师写成书面文字)后决定是否鉴定。 2、你及你的同事与单位谈的时候是否有证据 3、是否及时向劳动监察部门反映了情况 4、如果以上都已经做了,应当立即申请劳动仲裁,否则可会因为消极怠工而被单位开除。 单位不能提供劳动保护劳动条件、损害劳动者合法权益的,应当支付经济补偿金。但是这种情况比较难举证,你应当注意收集保存证据,其中体检的结果是否达到危及身体健康的程度是至关重要的证据,如果达到了,你们80%可以胜诉。 赔偿标准:以在公司工作年限计算,满一年1个月,满6个月以上按1个月计,不满6个月按半个月计。

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