根据我国《劳动法》规定，公司如何计算新入职员工的工资？
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1. 日工资核算办法：公司的日工资是根据员工每月薪资总额除以21.75（依据我国劳动法规定每月正常工作天数）来确定的。对于新进公司未满一个月的员工，他们的薪资待遇就等于日工资乘以实际出勤天数。 2. 月度应发工资计算方法：月度应发工资的计算方法是：将日工资标准乘以当月实际工作日数。如果出现缺勤现象，当月工资仍将按照日工资乘以出勤天数来计算，而不是扣除缺勤天数。 3. 小时工资计算方法：小时工资的计算方法是：将月工资收入除以（21.75乘以8小时）。 4. 节假日加班费计算规定：节假日加班费的计算公式是：月工资收入除以21.75再乘以300%。而公休日加班费的计算公式是：月工资收入除以21.75再乘以200%。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据第十八条，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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对于你的问题我有以下几个回答： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，如何计算平时加班工时应该参考上文支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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