用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，如何认定劳动关系的存在？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”劳动法规定的有用工主体资格的单位为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 你亲戚的葡萄园工作，因为你没有说清楚就有两种情况，如果该葡萄园系农业企业开办，则为工伤，如果该葡萄园没有任何工商登记资料，系农业承包经营，那应当系雇用关系。 工伤的处理程序为：首先，一年内向市级劳动和社会保障局申请认定工伤，如单位不承认劳动关系还得先向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认的仲裁，其次，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再次，要求单位落实工伤待遇，如果单位不落实工伤待遇向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁裁决。具体赔偿范围为：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、治疗期间停工留薪工资、伤残补助金、如解除劳动合同还应当绘付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。处理依据为《工伤保险条例》。 雇用关系的处理程序为：向司法鉴定机构申请伤残鉴定，向法院起诉。具体赔偿范围为：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、营养费、误工费、伤残赔偿金，交通费、鉴定费。处理依据主要为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 只要是正规医疗机构的发票，应当可以作为索赔的依据。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是保证劳动者和雇佣者双方利益的关键，当事人需要订立书面合同，以保障自身权益。
劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。
-
用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。劳动合同，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是要式合同，必须采用书面形式订立，口头订立劳动合同的
2020.01.29 465 -
-
未订立书面劳动合同如何确定劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳
2020.09.24 476
-
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系
根据劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护
2022-04-01 15,340 -
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的情况下，劳动关系如何认定
关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以
2022-03-22 15,340 -
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，劳动者是否成立劳动关系
关于确立劳动关系有关事项的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以
2022-01-22 15,340 -
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，劳动者是否成立劳动关系？
关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以
2022-04-08 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,052 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,156 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,623 2022.04.17
