企业单方解除员工劳动关系,员工怎样维护自身利益
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一、过失性辞退过失性辞退是指劳动者在劳动过程中，存在法定的过失情节，用人单位可以单方解除劳动合同，无需承担任何解除劳动合同的责任。具体包括： （1）在试用期被证明不符合录用条件的。 （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度。但必须注意解除所需的两个条件：用人单位的规章制度合法。即规章制度内容和程序符合法律法规的规定，并经过公示。b劳动者“严重”违反用人单位的规章制度。即劳动者违反单位的规章制度，经教育不改；违反规章制度的情节严重或后果严重。 （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成巨大的经济损失。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。 （5）劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效情形的，用人单位可解除劳动合同。 （6）劳动者被追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。非过失性辞退的限制劳动者在下列情形之一，用人单位不得按照非过失性辞退解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过失性辞退职工。（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以非过失性辞退职工。
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员工解除劳动关系的方法有：劳动者与用人单位协商一致；劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2023.04.21 352
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1、企业因自身原因停工，可依法与部分职工单方面解除劳动关系，法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第40条、41条； 2、如员工与企业继续保留劳动关系，第一个工资支付周期内按原工资标准发放，第二个
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员工身亡是否自动解除劳动关系
依据我国现行《劳动合同法》的规定，劳动关系是不存在自动解除的。对于员工身亡的情况，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记
2022-05-27 15,340
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
873 2022.05.24 -
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企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
938 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,930 2022.06.15
