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劳动合同有效无效口头辞退是不是判两倍赔偿

2022-08-01 10:41

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四川在线咨询顾问团

2022-08-01回复

专业分析:

应注意搜集老板辞退的证据。可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,补交社保,单位擅自辞退可要求支付双倍经济补偿金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

如果符合一定的条件,口头约定劳动合同的内容是有效的,那就是非全日制的用工形式。对于其他的用工形式,一律需要签订书面形式的劳动合同,没有与劳动者签订书面的劳动合同,用人单位可能面临赔偿责任。

章法律师

广东律参律师事务所

口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议。

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