先认定工伤再申请鉴定的规定是什么
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按照相关法律对于先认定工伤再申请鉴定的规定,在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此,区别只在于时间上。二、单位申报工伤后,劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。三、个人申报工伤后,时间同上,劳动部门60日内作出工伤认定与否。四、九级十级伤残可以得到:(一)一次性工伤医疗补助金;九级的,每满一年发给04个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给02个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。(二)一次性伤残就业补助金;以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金。五、申报工作要先向劳动行政部门申请即你当地的劳动和社会保障部门,然后认定为工伤后申请劳动能力鉴定,劳动保障部门设劳鉴委的,鉴定完后即可按照伤残级别获得相应的工伤保险待遇。
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工伤认定申请的规定如下:申请工伤认定应提交下列材料:工伤认定申请表;用人单位有劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明。工伤认定申请表应包括事故发生时间、地点、原因和工伤程度。工伤认定申请人提供材料不完整,社会保险行政部门应书面通知工伤认定申请人所有需要更正材料。社会保险行政部门应在申请人按书面通知要求更正材料后受理。
申请工伤认定的规定如下:职工发生事故伤害或依照规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应向相关部门申请工伤认定。在特殊情况下,经同意,可延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或其直系亲属、工会组织自事故伤害发生或被诊断为职业病起1年内可直接申请工伤认定。用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请,期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。
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