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做半个月辞职有工资吗
当事人是依法提前辞职的,当然可以要求用人单位如实足额已完成丄作的工资。 上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。
2020.04.02 366 -
入职半个月发工资吗
有工资的。当月入职和当月离职的员工当月工资工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。我国相关的法律规定,劳动者的工资必须发放,这是尊重劳动者劳动成果的表现。现在一般工资都是按照一个月计算的,所以半个月的工资只有月工资的一半。
2020.08.06 1,313
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如果入职半个月辞职有工资吗
1、入职半个月辞职是有工资的。 2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 3、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定
2022-11-05 15,340 -
如果已经入职半个月辞职有工资吗
1、入职半个月辞职是有工资的。 2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 3、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定
2022-11-21 15,340 -
入职半个月辞职有工资吗
1、入职半个月辞职是有工资的。 2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 3、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定
2022-10-12 15,340 -
入职半个月辞职工资还有吗?
1、入职半个月辞职是有工资的。 2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 3、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定
2023-03-13 15,340
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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
5,595 2022.04.17 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
7,876 2022.04.17 -
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,221 2022.05.11