劳动仲裁是终止合同吗
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劳动仲裁一般不需要终止合同。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当受理，并通知申请人。
申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，不影响劳动合同的履行。申请劳动仲裁需要劳动合同，存在劳动关系。劳动者没有请求解除劳动关系的，用人单位不得无故解除劳动关系。
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劳动仲裁时效可以终止吗劳动仲裁的诉讼时效可以中断，中断的情形有： 1、一方当事人向对方当事人主张权利的； 2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； 3、对方当事人同意履行义务的。
2020.10.18 152 -
终止劳动合同补偿不合理可以申请劳动仲裁吗终止劳动合同补偿不合理可以申请劳动仲裁。因劳动合同解除和终止产生的经济补偿争议是可以申请劳动仲裁的，事实上，劳动合同履行过程中产生的绝大多数的劳动争议都只能先申请劳动仲裁，比如因为劳动合同的订立、履行或变更发生的劳动争议，因工伤医疗费，工资
2022.06.06 530 -
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劳动仲裁是不是终止合同
1、劳动仲裁不是终止合同。 2、劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 3、合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使
2022-05-26 15,340 -
劳动仲裁需要终止合同吗
申请劳动仲裁并不需要先终止合同，只要符合法律规定的，当事人可以依法提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）
2022-03-21 15,340 -
劳动仲裁需要终止合同吗？
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲
2022-10-13 15,340 -
仲裁需要终止劳动合同吗
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲
2023-05-08 15,340
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,762 2022.04.17 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,740 2022.04.15 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,463 2022.04.18
