劳务外包合同单位对员工领取产假是否有具体规定

内蒙古包头市九原区女员工产假时间是98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。

律师普法更多>>

劳务外包人员工伤具体谁负责
劳务外包人员被认定为工伤的，由其用人单位负责，单位应当依法为其申报工伤保险待遇；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等费用。

2022.08.09 432
劳务外包合同合同中有产假吗
劳务外包合同中的女职工也存在产假。无论是什么形式的用工，休产假是女职工的法定权利，《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假期间，工资照发或者职工依法享受生育津贴。

2020.12.26 151
外包合同的员工是否应该有年假
带薪年休假是我国劳动者享有的一项权利,劳动者只要在用人单位连续工作满一年以上的,就可以享有带薪的年休假。

2020.06.11 484

专业问答更多>>

用工单位与劳务派遣员工不签订劳务合同是否合法？具体是怎么规定的
1、A公司的行为不合法。根据劳动合同法的规定，第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳

2022-01-20 15,340
劳务派遣暂行规定对外包员工的合同规定是什么，对外包员工如何处理
1、《劳务派遣暂行规定》对对外包员工的合同规定如下：2、第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位

2022-03-02 15,340
劳务派遣单位对派遣人员是否有具有法定义务?
劳务派遣公司依法宣布破产，取消营业执照，命令关闭，取消，决定提前解散或经营期满不继续经营的，劳动合同终止。用人单位应与劳务派遣单位协商妥善安排被派遣工人。

2021-10-21 15,340
用人单位招用劳务派遣员工，采取的劳动合同变更转外包的方式是否有效？
2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。对此，企业有四

2022-04-23 15,340

法律短视频更多>>

00:59
个体工商户能对外签合同吗
签订合同属于民事法律行为，民事法律行为的规定是民事主体适格。在法律上，民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。企业法人持有的是企业法人营业执照，对非法人组织的定义是依法成立、有一定的组织机构和财产，且不是具备法人资格的组织。从非法人组

6,075 2022.04.17
01:13
工程转包合同是否合法
转包包括两种情形，即全部转包和肢解分包，不管是什么情形，转包都是非法的。工程转包是不合法的，因此签订的转包合同不会受到法律的保护。我国法律规定，承包单位不能把其承包的全部建筑工程都转包给别人，也不能把其承包的全部建筑工程进行分解以后，采

1,751 2022.04.15
01:01
电子产品三包服务是哪三包规定
电子产品三包服务指的是以下三包规定： 1、7日规定：产品自售出之日起7日内，发生性能故障，消费者可以选择退货、换货或修理； 2、15日规定：产品自售出之日起5日内，发生性能故障，消费者可以选择换货或修理； 3、三包有效期规定：三包有效期自开

30,127 2022.05.11