恢复劳动关系应当符合哪些条件
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事实劳动关系应满足这些条件： 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。
事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准。 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系中止一般应符合哪些条件劳动关系的中止履行条件： 1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的； 3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
2020.07.22 135 -
认定劳动合同关系应该符合哪些条件1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020.07.27 269 -
事实劳动关系的认定应符合哪些条件用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳
2020.03.21 121
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事实劳动关系的认定应当符合哪些条件
事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形： 1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 2、无效劳动合同而形成的
2021-10-14 15,340 -
在试用期解除劳动关系，应当符合哪些条件？
试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的
2022-04-10 15,340 -
恢复劳动关系的条件是什么?
一、恢复劳动关系的北京条件是什么根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;要求用人单
2022-10-27 15,340 -
符合劳动关系的条件都有哪些？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2023-02-18 15,340
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01:18
中标人的投标应当符合哪些条件中标人的投标应当符合以下条件： 对招标文件中规定的各项标准能够最大地满足。应按规定在招标文件中写清楚投标文件的评价标准，对投标文件评审的时候，评标委员会进行综合评价和比较，应当按照规定的评标标准。 对招标文件的实质性要求能够满足，并且评审过
2,579 2022.04.17 -
00:53
要约应当具备哪些条件首先，要约是指在合同的订立过程中，要约人希望与他人订立合同的意思表示。其次，要约要发生法律效力，应当符合以下构成要件：第一是要约的内容须具体、确定。内容具体是指要约的内容必须具有足以确定合同成立的内容，即要包含合同的主要条款。内容确定是指要
2,211 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
2,073 2022.04.15
