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哺乳期能否单方面解除劳动合同?

2021-12-29 19:48

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2021-12-29回复

专业分析:

哺乳期公司不得单方面终止劳动合同,但劳动者有下列情形之一的除外:依法追究刑事责任;严重失职、欺诈,对用人单位造成重大损害;严重违反用人单位规章制度;其他。

法律依据:

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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