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发生劳资纠纷之后应该找什么部门处理?

2022-10-07 17:57

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2022-10-07回复

专业分析:

大部分的人都依赖于工资生活,员工看重工资,同样的企业对工资这一块也非常的看重,但是有时候公司和员工之间会发生劳资方面的纠纷,那么发生这样的事情之后,通常情况下要找什么部门处理专业提供法律服务的找大状小编为你介绍!到目前,我国处理劳动争议的机构有三个,分别是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院。按照不同的处理劳动纠纷的方法,需要找的部门也不一样,现在有协商和解、调解、仲裁、诉讼等四种方式处理劳资纠纷。协商和解处理劳资纠纷,当双方达成一致,经仲裁庭审查和解协议的程序和内容都有效之后,当面签订和解协议。调解解决劳资纠纷应该找调解委员会,调解委员会的组成由劳动者代表和企业代表两方组成,人数由双方协商确定、数量对等,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。仲裁处理劳资纠纷时候找的部门应该为劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,按行政区域层层划分,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算有一年的仲裁时效。通常来说,经过前面协商或者仲裁之后依旧没有解决劳资纠纷之后才会走诉讼通道,而诉讼就要走人民法院,在进行诉讼之前,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。

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