违规工伤要自己承担责任吗?
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员工违规操作发生工伤,是否需要自行承担责任?《工伤保险条例》实行的是无过错、无责任补偿原则。也就是说发生工伤,不管行为人有无过错,对负伤、致残的,死亡负有责任或过错的,只要不是自杀或者是自残等都应当认定为工伤,并且享受工伤保险待遇。但如果是员工故意违规操作造成事故的,用人单位应当对其进行处罚。根据《安全生产法》第一百零四条规定,生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度进行违规操作的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
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我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。
违规工伤不需要自己承担责任,但会因为违章操作受到处罚。发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错。
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2022-05-25 15,340 -
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受工伤要自己承担责任吗
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
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