合同要到期了，想续约要请办公室同事和老板吃饭吗
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1、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。2、如果用人单位与劳动者所订立的劳动合同履行期限已经届满，按照合同法44条第一款的规定，双方的劳动合同终止。3、除用人单位维持或提高续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的，双方依据劳动合同法44条第一款终止的固定的固定期限劳动合同，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。4、赔偿金的法定支付原则为，按照劳动者的工作年限计算，每工作一年支付一个月的本人工资作为赔偿金，不足半年的按照半个月计算，超过半年的按照一个月计算。5、如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应向劳动者支付该法47条规定的赔偿金的双倍。6、关于公积金的问题，公积金的缴纳并未强制入法，劳动者要求用人单位缴纳毫无法律依据。所以，是否缴纳由用人单位自行决定。7、关于社会保险的问题，社会保险的缴纳已经强制入法，如果用人单位并未依法足额给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴。但是用人单位补缴的仅为单位应当承担的不分，对于个人承担的不分的，仍应由劳动者自行支付。司法依据《中华人民共和国合同法》4条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》44条第一款、46条第五款、47条、87条司法依据《中华人民共和国社会保险法》58条
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去饭店吃饭，是餐饮服务合同。去商店买东西，是一般商品的买卖合同。承揽合同，就是承揽别人的事情做。给别人做事，按照别人的要求做事，以自己名义办事。委托合同，就是委托别人代办事情，以委托人的名义办事。买卖合同，一手交钱，一手交货的事情。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
合同到期不续签员工如果不同意处理方法有： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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怀孕了合同到期老板说要半年到期了怎么办关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
2020.09.11 113 -
不想续签合同到期要办理离职手续吗？劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2020.05.18 184
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在饭店吃饭和老板打架
报警，申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求
2022-10-22 15,340 -
老板请客吃饭，在工厂吃饭撑死算工伤吗？
老板赔偿的钱,跟赔偿是有关系的。用人单位承担的工伤保险待遇，与工伤保险基金支付的属于不同的项目。但是，因为用人单位瞒报职工工资，导致工伤保险基金赔付的数额少于工伤职工应当享受的标准的，由用人单位补足差
2022-09-11 15,340 -
请工人吃饭被老板打伤后公司要负责任吗?
区分轻伤害与轻微伤害的界限。故意伤害罪的构成，除未遂形态外，都必须以造成被害人伤害为前提。刑法第234条对故意伤害罪的规定，只在第2款明确规定了“重伤”的一种情形，第1款实际上指的是故意伤害造成轻伤的
2022-10-19 15,340 -
合同到期公司不和你续约要赔钱吗？
劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2022-10-08 15,340
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租房合同没到期不想租了怎么办首先要提早一个月的时间告知对方，说清原因并约定时间商量解开合同；然后就是根据合同上的相关规定交付违约金，通常押金就是违约的费用了，如果马上就要到期了，那可以商议一下是否只上交部分费用；之后清算并缴纳水电以及其它费用就可以了。 租房子的时候应
6,152 2022.04.17 -
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合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,040 2022.04.17 -
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工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,523 2022.05.11
