公司说七月份扣缴的是八月份的
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劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
社保是当月扣当月的吗.社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用,根据你的工资单而定，8月份发7月份的工资,那应该是当月的社保,也就是7月份的工资7月份的社保,你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。
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七月份工资八月份发合不合法不合法。劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应
2020.01.26 246 -
7月份离职7月份的社保公司缴纳吗对于月中离职社保公司应该缴纳。只要这个月里员工还在公司单位上班，单位就有义务去为员工缴纳保险。对于不给缴纳的，可以直接去社保中心进行举报，然后要求公司补上保险。当然也可以仲裁要求补上保险，这些都会被支持的。员工离职的那个月，原单位应该按照平
2020.10.21 1,221 -
七月份发工资八月份发工资合不合法？不合法。劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应
2020.03.30 1,176
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还是七月份发放工资时扣除六月份的，？
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者劳动者的工资。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(2)用人单位
2022-10-02 15,340 -
七八月份放暑假，九月份辞职，学校发放的七八月份工资是否需要返还？
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双
2022-09-05 15,340 -
七月份自离，公司说六月份工资不发放，在合理吗？
《》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2022-10-03 15,340 -
八月份的工资扣的保险是九月的还是十月的
发八月份的工资应该是扣八月份的，您可以咨询社保部门
2022-09-20 15,340
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00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办
13,156 2022.04.18 -
00:54
城乡居民医保几月份开始缴费城乡居民医保9月份开始缴费。不同地区居民医疗保险缴费时间可能会有所差异，比如有部分地区到当地12月中旬就会截止缴费，有的地区到10月底就会截止，所以如果担心错过参保时间，那么建议最好向当地的社区或居委会、村委会咨询清楚居民医保缴费时间。由于
3,615 2022.06.22 -
01:07
广州代缴社保的公司一个月多少钱广州代缴社保的公司社保缴费费率规定如下： 1、养老保险单位缴费比例从2018年1月1日起，原20%和12%两种单位缴费比例统一为14%。灵活就业人员和个体工商户仍维持原缴费比例20%不变，个人缴费比例：8%； 2、工伤保险基准费率分为八档0
1,635 2022.04.17
