补偿标准是多少钱?(按照徐州XX的标准)
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一次性伤残补助金:9个月本人工资注意:是受伤前12月的平均缴费工资,就是你缴纳社保的那个基数。本人工资低于上年本市职工月平均工资60%的,按照上年本市职工月平均工资的60%计算;高于上年本市职工月平均工资300%的,按上年本市职工月平均工资300%计算。上年本市职工平均工资的执行时间为每年的7月1日。受伤期间工资照常发放,医药费按照发票报销,其它护理费、交通费、伙食费等按照实际情况处理劳动合同期满或经本人提出终止劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金:九级:20周岁以下12个月当地职工平均工资20-30周岁1030-40周岁840-50周岁650-55周岁455-60周岁2注:20-30周岁含20周岁,不含30周岁,依此类推。
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一般情况下,徐州企业拆迁赔偿标准如下: 1、搬迁费和临时安置费。自主搬迁的,按每平方米20元的搬迁费,2次来算; 2、临时安置费按平方米25元来算,逾期12月内的,每月增加百分之50。预期12个月以上24个月以下的,从第13个月起每月增加百分之75。逾期24个月以上的,从第25个月起每月增加百分之100。
一是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;二是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;三是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
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8级工伤的具体赔偿标准,可以通过双方当事人的协商结果,以及向人民法院提起诉讼来决定。职工被认定为八级伤残后,可以先获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的具体金额,通常相当于劳动者十一个月的工资。合同期满,或者职工提出解除劳动、聘用合同的,
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