什么情况下可以分企业和子企业
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需要在这两种的前提下才可以降薪： 1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的； 2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况，企业要调整职工工资，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
下列情况可领取企业年金： 1、职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力； 2、职工或者退休人员死亡，其法定继承者可领取企业年金； 3、职工出国（境）定居等法定情形。
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什么情况下可以申请企业破产1、公司不能偿还或者不能完全偿还已经到了合同约定还款期限的债务，而且有证据证明公司的财产不足以偿还公司全部负债的，比如审计报告，资产评估报告等显示公司财产不能偿还全部债务，可以申请破产。2、公司不能偿还或者不能完全偿还已经到了合同约定还款期
2022.04.12 1,451 -
什么情况下可以申请企业破产？可以申请企业破产的情形是： 1、申请主体是企业法人； 2、企业出现不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情形； 3、需要向法院申请破产。 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产
2020.12.24 135 -
企业工会什么情况下可以解散企业工会所在的企业终止，工会组织相应解散。公司解散的原因有： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销
2020.10.22 311
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什么情况下企业可以减资?
我国法律允许公司减资。但要符合减资条件： （1）公司原有资本过多，形成资本过剩； （2）公司严重亏损，资本总额与其实有资产悬殊过大，公司资本已失去应有的证明资信状况的法律意义。减资的方法有两种：一是减
2022-10-30 15,340 -
企业什么情况下可以裁员
企业裁员要符合相关的法律要求，并且和员工进行沟通，并且通报劳动部门。 根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位
2023-06-12 15,340 -
什么情况下企业可以裁员？
什么情况下可以进行经济性裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员： (1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法
2022-04-14 15,340 -
什么情况下企业可以单方解除企业合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1.预期违约。指在履行期限届满
2022-10-18 15,340
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企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
655 2022.06.22 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,593 2022.04.17 -
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私营企业和民营企业的区别私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
3,040 2022.04.17
