公司因疾病为由解雇员工，员工能否领取失业金？
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根据《失业保险金申领发放办法》的规定,要想领取失业保险,需要满足以下条件: 1. 参加失业保险并已履行缴费义务满1年,且所在单位和本人没有违反相关规定。 2. 非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。根据劳动保障部发布的相关规定,属于非因本人意愿中断就业的情形包括终止劳动合同、职工被用人单位解除劳动合同、职工被用人单位开除、除名和辞退等。如果出现上述情形,失业人员可以申领失业保险金。 3. 已办理失业登记并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。同时,有求职要求也是为了促进失业人员再就业,这是失业保险的一个重要功能。这也是失业人员应尽的义务。
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疫情期间不可以随意解雇员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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被公司解雇员工能拿到失业保险金吗失业金领取条件： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2024.06.09 21 -
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2020.01.15 110 -
艾滋病员工能不能跟公司解雇不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据法律规定传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
2020.03.26 1,270
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公司解雇是否能够领取失业救济金？
在被解雇后,员工有权申请失业救济金。为确保符合资格的申请人能够顺利获得这一福利,申请人必须满足在失业前12个月内连续缴费达到一年以上的条件。根据国家相关法律法规的规定,当地劳动和社会保障局设立的失业保
2024-12-16 15,340 -
员工因病不能上班公司可以以员工生病为由辞退员工吗
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2022-03-11 15,340 -
企业能否依据内部整合为由解雇员工？
在工作中,最让人担忧的是被辞退。通常,辞退都有正式的理由,或者是我们在工作中给公司带来了巨大的损失。那么,企业能否以内部整合为由解除劳动合同呢?这属于劳动法中所说的“客观情况发生了重大变化”吗? 部
2024-11-16 15,340 -
因病不能工作怎么领取失业金
因病不能工作领取失业金的具体流程如下：1、应当书面告知工人有按限定享受失业保险待遇的权利，到当地社会保险经办组织解决失业登记和失业保险金申领手续。2、应当开具领取失业保险金的单证，由失业人员凭单证到指
2024-05-15 15,340
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01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,654 2021.04.25 -
00:56
领取失业金对公司有影响吗领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但是不可以高于本市当年最低工资标准，不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。
15,144 2022.04.12 -
01:28
员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
907 2022.06.01
