劳动报酬发生争议，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁维护合法权益吗
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劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。
下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
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劳动争议可以申请劳动仲裁吗？如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人可以申请仲裁。劳动者一般可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请来进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向
2020.10.14 196 -
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2020.01.09 161 -
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2020.12.07 180
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因辞职发生的劳动争议，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁维护权益吗
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，解除劳动合同发生的劳动争议属劳动仲裁受理范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁维护合法权益。具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
2022-02-08 15,340 -
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如果劳动者与用人单位产生劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，劳动者可以在劳动争议申请仲裁的期限内申请劳动仲裁。所以劳动者可以自行根据实际情况及相关法律规定及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。《中华人民共和
2022-01-26 15,340
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1,058 2022.09.09 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,777 2022.05.11 -
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3,543 2022.04.17
