职工到底划入多少钱
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、企业职工养老保险：个人8%，企业18%；医疗保险：个人2%，企业6%；失业保险：个人0.3%，企业0.7%；工伤保险：个人不承担，企业0.2%-1.9%（根据行业分类确定）；生育保险：个人不承担，企业1%。 2、如果你因工作原因停止缴纳社保，养老保险是连续缴纳，缴满十五年，到退休年龄就可以办理退休，间断部分根据自己经济情况选择是否补缴；医疗保险是连续缴纳，间断会产生封锁信息，无法使用报销，建议在新单位正常参保后，及时携带身份证、社保卡到参保地人社局办理补缴，补缴职工医保没有滞纳金；失业保险间断没有太大影响；生育保险待遇享受以分娩前，用人单位连续足额缴满一年以上为前提。 3、未退休人员死亡后，继承人可以提供相关材料到参保地人社局办理死亡退保，继承死亡人的个人账户余额，根据社保属地管理原则，详情请咨询当地社保部门。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
男职工产假指陪产假，陪产假有多少天具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，《劳动法》未作明确规定，基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
-
工伤六级到底能赔多少钱啊工伤六级要赔下列费用：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为职工月工资的十六倍；由用人单位按月发给伤残津贴，为职工月工资的60%；以及工伤治疗费、鉴定费等。
2020.03.31 103 -
工伤十级到底能赔偿多少钱具体的金额需要根据个人工资确定，被鉴定为工伤十级伤残的，可以领取从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
2020.03.24 113 -
入室抢劫到底判多少年入室抢劫有谅解书的话,一般情况判决只会稍微的缓一下。中国《刑法》第263条规定,犯抢劫罪的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金下列情形之一的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:入户抢劫的在公共交通工具上抢劫的
2020.07.01 118
-
到底多少钱算渎职罪
最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定 (2005年12月29日最高人民检察院第十届检察委员会第四十九次会议通过) 根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》和其他法律的有关规
2022-08-17 15,340 -
工伤保险到底赔多少钱
赔偿项目包括： 1.医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、停工留薪工资； 2.一次性伤残补助金(14X本人工资）； 3.每月伤残津贴（60%X本人工资）；4一次性工伤医疗补助金（10X社平工资）；
2022-08-28 15,340 -
8级到底多少钱
据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受如下待遇：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿
2022-10-18 15,340 -
到底能陪多少钱？
你每月工资多少九级赔偿大概为十万多点，主要赔偿项目有： 1、一次性伤残补助金9个月本人工资，假设3000每月就是27000元； 2、一次性伤残就业补助金和医疗补助金共计16个月承担上年度职工平均工资1
2022-10-22 15,340
-
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,374 2022.04.17 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,631 2022.04.17 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,910 2022.04.17
