关于用人单位拖延支付14年工资的问题
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1、若您发现单位存在违法行为,建议向劳动监察部门进行投诉。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,若用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 3、《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查,自立案之日起60个工作日内完成,情况复杂时可延长30个工作日。 4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条提到,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。 依法足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应尽的义务。专业劳动纠纷律师表示,用人单位不依法支付劳动报酬,包括以下几种情形:1、支付工资低于当地最低工资标准;2、克扣劳动者工资;3、拖欠支付劳动者工资;4、不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下,劳动者可以通过两种途径维护自己的权益:1、通过劳动监察主张赔偿金;2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。用人单位需承担相应的法律责任。
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(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
如果用人单位超过规定的时间不报工伤,职工可以自己去申请工伤认定。法律规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工、其直系亲属、工会可以在事故发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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