女职工产假期间公司未签订劳动合同，现单位辞退，如何维护自己权益
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、公司没签劳动合同的，你有权请求双倍工资的差额，但不得超过一年的的仲裁时效，从你主张权利之日起往前倒推一年，按月计算。 2、根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期按女职工单胎顺产的，产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者，增加产假15天；晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假。 3、《社会保险法》规定生育保险由用人单位缴纳。而生育保险待遇包括医疗费用和生育津贴，故你有权要求公司报销生育费用和发放产假津贴。 4、公司以产假结束后继续上班才给发产假工资是不合理的。单位不缴纳生育保险，本身就是违法的，产假工资只能是用人单位发放，按照员工以往每月的实发工资标准。 5、欠缴医保报销的问题，建议向人社局的医保行政部门具体咨询。 6、对于用人单位拖欠、少缴社保费的情形，你应当向人社局的劳动监察部门投诉及申请责令其限期缴纳。如果你对于用人单位不缴社保和拖欠产假工资及待遇的行为不满又不能协议解决的，也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申诉。 以上解答若对你有帮助，请点击为最佳答案，如有疑问，请来电进一步咨询。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位不签劳动合同维护自己权益的方式： 1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系； 2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等； 3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
遇到单位不签订合同劳动者应提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以要求单位支付双倍工资。 如何取得双倍工资?单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，如需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。
-
遇到单位不签订合同劳动者应该如何维护自己的权益遇到单位不签订合同的，劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据，证明双方存在事实劳动关系。
2020.02.05 84 -
遇到单位不签订合同,劳动者应该如何维护自己的权益劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据，证明双反存在事实劳动关系。
2020.04.25 110 -
单位不签劳动合同怎样维护自己的权益?用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.05.03 120
-
工伤期间单位未签订劳动合同但劳动者受伤了，该如何维护自己的权益
医疗期还未结束,但书面劳动合同已到期,公司虽会负责到医疗期结束,但是以今后无适宜岗位为由,已下发书面不签定劳动合同通知,但伤者本人有签合同的意向,该怎么办 1、要看伤残等级情况2、（1）在医疗期间享受
2022-01-26 15,340 -
未签订劳动合同，要如何维护自己的权益
如果你与单位没有签署劳动合同，这说明单位违反了劳动法和今年实施的劳动合同法。并且，你可以随时提出与单位终止合同，不需要支付违约金，单位不能扣押你的保证金、扣发工资。如果有问题，可以与当地的劳动与社会保
2022-03-26 15,340 -
临时用工单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者该如何维护自己的权益
首先要求单位签订劳动合同，办理补缴社保的手续。单位如果拒绝，可以申请劳动仲裁，认定劳动关系，补缴社保，支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。 参考法律： 在《劳动法》中明确表示，所有
2022-05-06 15,340 -
遇到单位不签订合同劳动者应如何维护自己的权益
遇到单位不签订合同劳动者应提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以要求单位支付双倍工资。 如何取得双倍工资?单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，如需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。
2022-05-22 15,340
-
01:01
如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
4,757 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,048 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,799 2022.05.11
