劳动法与劳动合同法有什么区别？
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劳动法和劳动合同法区别是： 1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称； 2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。
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劳动合同法与劳动法的区别1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。 2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄。
2020.02.17 754 -
劳动法与劳动合同法有哪些区别从两者的立法目的及立法内容来看，劳动法规定的内容比较广泛，主要为了调整劳动关系，涉及了社会保险、工作时间、工资的计算方式、劳动争议的解决方法等。而劳动合同规定的内容更加细节具体，主要就是为了完善劳动合同制度，通过劳动合同的订立、履行、变更、
2022.04.12 655 -
劳动法与劳动合同的区别《劳动法》和《劳动合同法》有下列区别：在立法层次上，同为法律，《劳动法》多称为劳动法，《劳动合同法》多称为新劳动法；《劳动法》是调整劳动关系法律规范的总称，《劳动合同法》是规范劳动合同的法律；《劳动法》的内容比《劳动合同法》的内容更加广泛。
2020.03.21 227
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劳动合同法与劳动法有什么区别
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律
2022-04-18 15,340 -
劳动合同与劳动法有什么区别
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律
2022-04-18 15,340 -
《劳动合同法》与《劳动合同法》区别
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律
2022-04-14 15,340 -
劳动法与劳动合同法的区别劳动合同法
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律
2022-04-14 15,340
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劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,369 2022.04.17 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,553 2022.04.17 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,299 2022.04.17
